http://taisyokutodoke.livedoor.biz/ 退職届け書き方では辞表の書式やフォーマット、文例サンプル、例文テンプレート、封筒など退職願いのことならなんでもお任せです。縦書き雛形に横書き用紙、ビジネス文書から契約社員、アルバイトの退職まで使える様々な様式(doc)でダウンロードできるサイトも紹介。ひな形どおりにワープロやワード（word）で見本にようにタイピングして提出すれば、受理されない心配もありません。退職理由も一身上の理由だけではありません。退職届は書き方で決まります。ボールペンによっても描き方は全くことなります。もちろん辞表は出し方も肝心。メールフォームでの提出か郵送かなど。公務員の場合、パート、定年退職、解雇など色々な内容でのサンプルもご用意していますので、もう書式やフォーマットで困ることはありません。退職届けの書き方をマスターして会社都合よく使われず退職日から新たな人生を胸に秘めスタートしましょう。 ja http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563708.html 退職届けのテンプレート 退職届け・退職願いのテンプレート（雛形）です。書き方などの参考にしてください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成○年○月○日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　退職願い 　　　　　　　　　 　　　... affiri09 2008-07-15T22:54:27+09:00 書き方・書式サンプル
退職届け・退職願いのテンプレート（雛形）です。書き方などの参考にしてください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　退職願い
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　○○会社
　　　　　　　　　代表取締役社長　○○　○○殿
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　私こと○○　○○は、平成○年○月○日をもって、一身上の都合の理由により
　　　　　　　　　　退職させていただきたいと思いますので、どうかよろしくお願い申し上げます。
　　　　　　　　　　尚、健康保険証などその他、会社に貸与されているものはすべて、退職日に
　　　　　　　　　　返納いたします。

　　　　　　　　　　退職後の連絡先
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　住所　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　　　　　印
退職届けを書く際での注意点をご紹介します

自己都合でこれからあなたの会社の上司や責任者に退職しようという意志を伝えようとなさっている場合には、
退職届け（退職願）提出します。

退職届け（退職願い）を書く時には以下のことに注意してください。
退職の理由としては一般的に「一身上の都合」とします。
退職届けを出す宛先は会社の代表にしてください。
退職届けに署名する際には自筆することに気をつけてください。自筆ですることを忘れてしまった場合には、退職届けが受理されず、無効となってしまうことがあります。

退職届けを提出する時期はいつごろにするのが適当？
あなたの勤務している会社内での就業規則や法律によって変わってくることがありますが、多くの会社などでは退職願い・退職届けについては、普通１か月前には提出することと定められていることが一般的です。
定民法などの法律でも、最低で退職する2週間前には提出することが定められています。
しかし、これから先に給料が支払われるという場合については３ヶ月前までに退職届けを届け出る
というのが一般的と思われます。




一般的な流れはまず

上司に退職の意思を伝える。
　　↓
相談の上、会社に迷惑の掛からないよう退職の時期を決める。
　　↓
就業規則（退職願提出日が退職の○日前という規定など）に沿って退職願を上司に提出する。
（1ヶ月程度が多いようだが必ず確認が必要）
　　↓
退職が承認される。
　　↓
退職

このようになるのが一般的のようだが、会社によってしきたりなどがある場合があるので経験者に確認するとよい。

実際は退職の理由などにより、相談しづらかったりする場合も多いが、円満に退職するためにも慎重に行動した方が良い。



退職届けと退職願いは同じですか？
厳密に言いますと、いつ退職が成立するのかという違いがありますが、裁判では余り区別されていませんので、どちらでもいいです。

退職願いは、退職のお願いですから、相手方（会社）の”承諾”があって退職が成立します。

退職届けは、退職の届けですから、相手方（会社）に伝わった時点で退職が成立します。一方的な申し出（届け出）で成立し、会社の承諾を必要としません。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563706.html 退職届けのサンプル ここでは退職届けのサンプルやその他注意点を紹介します。 　　　　　退職届け 　　　　　　　　　株式会社　○○　　 　　　　　　　　　　　代表取締役社長　○○　○○殿 　　　　　営業部　第一課 　　　　　　　　　　　　あなたの名... affiri09 2008-07-05T22:53:38+09:00 書き方・書式サンプル
ここでは退職届けのサンプルやその他注意点を紹介します。
　　　　　退職届け

　　　　　　　　　株式会社　○○　　
　　　　　　　　　　　代表取締役社長　○○　○○殿

　　　　　営業部　第一課

　　　　　　　　　　　　あなたの名前　印

　　　　　　　一身上の都合によりまして、平成○○年○○月○○日をもって
　　　　　　　退職させていただきたく、ここにお届けいたします。


　　平成○○年○○月○○日
　
　
退職届けを書く際での注意点

自分の都合でこれからあなたの会社の上司や責任者に退職しようという意志を伝えようとしている場合は、
一般的に普通は退職届け（退職願い）提出します。

退職届け（退職願い）の作成する際は以下のことに十分注意し、作成してください。
退職の理由としては一般的に「一身上の都合」とします。
退職届けを出す宛先としては会社の上司または代表者としてください。
退職届けに署名する際には自筆することに気をつけてください。自筆ですることを忘れてしまった場合には、退職届けが受理されず、無効となってしまうことがあります。

退職届けを提出する時期はいつごろにするのが適当でしょうか？
あなたの勤務している会社内での就業規則や法律によって変わってくることがありますが、多くの会社などでは退職願い・退職届けについては、普通１か月前には提出することと定められていることが一般的です。
定民法などの法律でも、最低で退職する2週間前には提出することが定められています。
しかし、これから先に給料が支払われるという場合については３ヶ月前までに退職届けを届け出る
というのが一般的だと思われます。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563703.html 退職届けをwordで書く際の文例 ここでは、退職届けをパソコンの文書作成ソフトなどを使ってパソコンで作成する際の文例を紹介したいと思います。 ここで気をつけてほしいのは、パソコンを使って、退職届けを作成する場合は通常は横書きにすることです。そして、手書きの場... affiri09 2008-06-25T22:52:35+09:00 書き方・書式サンプル ここでは、退職届けをパソコンの文書作成ソフトなどを使ってパソコンで作成する際の文例を紹介したいと思います。
ここで気をつけてほしいのは、パソコンを使って、退職届けを作成する場合は通常は横書きにすることです。そして、手書きの場合はには、縦書きにしてください。

文例　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　退職届け
　　私儀
　　　　　　　　　　このたび一身上の都合により、平成○年○月○日をもって退職いたしたく、
　　　　　　　　　　ここにお願い申し上げます。　
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　平成○年○月○日
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業部　第一課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○　○○　印

　　　　　　　　　　　○○株式会社
　　　　　　　　　　　代表取締役社長　○○　○○殿

自分の都合によっての退職の場合は退職届けとなります。
自分の都合ではなく会社の都合により、解雇とされた場合は、退職届け（退職願い）は書く必要はありません。
民間の企業に勤めている場合で、退職を自分で希望し決定されたなら、退職届け(退職願い）となります。それとは逆に、公務員など役員の場合は、民間の企業に提出する退職願いや退職届けではありません。公務員など役員の場合は、辞表（辞表願い）を提出してください。
退職される1カ月程前には会社の上司や責任者に退職届けを提出することを規則によって決められていますが、定民法などの法律では最低でも2週間前に提出する必要があると決められています。
退職届けにはいつごろの退職を希望しているのかを、退職届けに記入することを忘れないで下さい。
退職の理由は一般的には書かないのが普通です。一般的には一身上の都合とします。
そして、白無地の封筒に退職届けを入れて、表面に退職願いと記入してください。
]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563701.html 退職勧奨について 本人が勤務している会社の上司や責任者から「辞めてくれませんか」と言われたとします。しかしこれは解雇には当たりません。その質問に返答するかしないかはあなた次第ということになります。 退職したくないのなら、退職の意思表示はしてはいけません... affiri09 2008-06-15T22:51:36+09:00 退職届、退職願を出す前に
本人が勤務している会社の上司や責任者から「辞めてくれませんか」と言われたとします。しかしこれは解雇には当たりません。その質問に返答するかしないかはあなた次第ということになります。
退職したくないのなら、退職の意思表示はしてはいけませんです。もしいやならばきちんと拒否しなければなりません。一旦退職届けを出すと、執拗に迫られたとしても合意したということになり退職することになります。 退職届けを出してしまえば、法的にはそのとおりの効果が発生してしまいます。一度出した退職届けは解約することが難しいので気をつけましょう。

解雇とは会社の上司や責任者の一方的な契約の解除です。また辞めてくれませんか？という言い方は一般的に退職勧奨です。退職勧奨とは会社側が一方的に従業員を解雇することを奨めることです。解雇は合理的理由がなければできません。

退職勧奨を超えた退職強要と呼ばれることもおこります。脅迫などといった行為も見受けられます。過剰な退職勧奨であったとしても自分で解雇と決めつけてはいけません。 「これは解雇ですか？」としっかり会社の意志を確認しましょう。最近では、解雇か合意解約か分からないままに退職していることが多いです。

退職勧奨をされると、もう信頼関係がなくなって辞めたくなる場合もあるかと思います。合意退職は応じる応じないは本人の判断です。また応じるにしても、退職条件が良くなるように交渉されてはいかがでしょうか？]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563699.html 辞表と退職願いの違いについて これから辞表と退職願いの違いについて説明します。そこで一つ質問ですがあなたは辞表と退職願の違いについて説明できますか。 一般的に辞表とは会社員などサラリーマン本人がその職業を自発的にを辞めたいということを辞表に書いて本人の... affiri09 2008-06-05T22:50:45+09:00 退職願、退職届、辞表の違いについて
これから辞表と退職願いの違いについて説明します。そこで一つ質問ですがあなたは辞表と退職願の違いについて説明できますか。
一般的に辞表とは会社員などサラリーマン本人がその職業を自発的にを辞めたいということを辞表に書いて本人の勤務先の上司や責任者に提出するものです。
先程会社員などサラリーマンと説明しましたが、一般的には会社員やサラリーマンなどが用いるものではなく、役員や教師などの公務員が用いるものが辞表です。サラリーマンやビジネスマンが用いるものを退職届けなどといいます。
職務を辞めたいだけであって退職を希望するわけではないですが、辞職願を出した後、退職願いとして受理されてしまうこともあります。
退職願いとは一般的に職業を辞めたい時に自分の勤務している会社の上司や責任者に提出する文章のことです。
一般的に退職する１ヶ月ほど前に提出する用紙であり、辞めたい時が希望よりずれてしまったり延期されてしまうこともたまにあったりしますが、職場のほとんどで定年退職など年齢で退職する時期が決まっていることが多いようです。
退職する時期が決定されていても、定年退職願いの提出が義務付けされているのがほとんどです。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50551254.html 会社をやめるときは退職願を出してやめるというのが一般的ですよね。では退職届けとは一体何なのでしょうか。それは、会社を辞める際、会社に退職の意思を伝える書類です。民法では2週間以上前に申し出ることが求められています。就業規則によっては1ヶ月前にとなっているこ... affiri09 2008-06-01T14:28:54+09:00 退職届、退職願を出す前に http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563697.html 解雇と退職の違いについて これから解雇と退職の違いについて説明します。その前に一つ質問です。あなたは解雇と退職の違いを知っていますか。 会社を辞めることに変わりはなく、簡単で、同じ事のようにあなたは考えるかもしれませんが、法律などの点から考えると大きく... affiri09 2008-05-23T22:49:44+09:00 退職願、退職届、辞表の違いについて
これから解雇と退職の違いについて説明します。その前に一つ質問です。あなたは解雇と退職の違いを知っていますか。
会社を辞めることに変わりはなく、簡単で、同じ事のようにあなたは考えるかもしれませんが、法律などの点から考えると大きく違ってくることがわかります。その違いをこれから説明します。
会社員などのサラリーマンが会社を辞める際、大きく二つに分けられます。それは解雇されることと自発的に退職することです。解雇とは、あなたと結んでいた労働契約を一方的に、解約することです。退職とは、解雇以外によって、労働契約を解約することを指します。一般的には、会社員などのサラリーマンが退職届けや退職願いを会社の上司や責任者に提出します。
サラリーマンやビジネスマンから会社側が退職届けを提出してもらえずに解雇して、従業員から訴えられてしまうということになってしまたった場合は、解雇権の濫用という問題が発生してしまい、従業員と会社側で裁判になったりしてしまいます。「正当な理由のない解雇は無効」とされるからです。
また雇用保険などの関係もあります。自己都合退職の場合については3ヶ月間、失業給付をもらうことができません。しかし解雇の場合は失業給付は多くなりますし、解雇された従業員のほうが有利ではあります。
解雇と退職の違いについて覚えておいて損はありませんので、これからの生活に役立てるために覚えておきましょう。
]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563696.html 英文での退職届けについて 日本で英文で退職届けが書かれることは、外資系の仕事をしている人たち以外で書くことは少ないと思うが、英文では、外国から日本に留学でやってきている学生や、働きにきている外国人などが日本の自分が働いた企業に対して、退職証明書を上司や... affiri09 2008-05-23T22:48:56+09:00 退職届の書き方（退職願の書き方）
日本で英文で退職届けが書かれることは、外資系の仕事をしている人たち以外で書くことは少ないと思うが、英文では、外国から日本に留学でやってきている学生や、働きにきている外国人などが日本の自分が働いた企業に対して、退職証明書を上司や会社の責任者に要求することが多いようだ。
英文で退職証明書などを書くといったことに慣れていない会社の上司や会社の責任者たちは英文の退職証明書に苦労しているようだ。
けっこう前の話だが私の父の知り合いの企業の上司も自分の企業に働きにきていた外国人から退職証明書を英文で要求されて、とても困っているようだった。
退職証明書の意味合いだけでなく、就労証明書の意味合いも英文の退職届けには多いようだ。
そのほかにもまた、日本から日本人が外国の企業に転職するといった際に、外国の企業に提出する用として英文で退職届けを書かなければならないようだ。
また英文の履歴書を書くといった場合でも苦労するようだ。
やはり英文で退職届け提出する場合については、貿易関係など外資系の仕事をしている人たちに多くあてはまるようだ。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563694.html 定年退職届け 同じ退職でも満６０歳で迎える定年退職と６０歳以下での普通の退職や自己都合退職、会社都合退職では同じ退職ですが、もちろん退職金や退職届けの書き方やフォーマットは変わってきます。 しかも定年退職する歳には年金などについても考えて準備しておかな... affiri09 2008-05-23T22:48:09+09:00 準備・書き方・フォーマット
同じ退職でも満６０歳で迎える定年退職と６０歳以下での普通の退職や自己都合退職、会社都合退職では同じ退職ですが、もちろん退職金や退職届けの書き方やフォーマットは変わってきます。
しかも定年退職する歳には年金などについても考えて準備しておかなければなりません。主に、年金見こみ額を計算することや、年金手帳が自分がわかる場所に保管してあること、雇用保険非保険証が自分がわかる場所に保管してあることや、職歴表を作成すること、
特別で国から60歳以上の定年退職に支給される老齢厚生年金と失業手当の額を比較することや、それら年金などの計算について相談にのってくれる銀行や郵便局などの金融機関の所在地を確認することも大事です。
定年退職し、これから会社からの収入がなく年金だけで生活する60歳以上のお年寄りの方たちには、しっかり準備してこれからの生活に備えるべきだと考えます。
そのためにも、まず定年退職届けと普通の退職や自己都合退職、会社都合退職届けの時に用いる退職届けとは書き方やフォーマットが違うことを覚えておきましょう。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563688.html 公務員の退職届けについて 今から公務員の退職届けについて説明します。その前に一つ質問です。あなたは退職届と辞表の違いを知っていますか。実は、この二つは意味が違います。 辞表や退職届はフォーマットは同じですが、使う場面が違います。 役員などのような役職の... affiri09 2008-05-23T22:46:40+09:00 退職届の書き方（退職願の書き方）
今から公務員の退職届けについて説明します。その前に一つ質問です。あなたは退職届と辞表の違いを知っていますか。実は、この二つは意味が違います。
辞表や退職届はフォーマットは同じですが、使う場面が違います。
役員などのような役職のある人（または教師などの公務員）が退職する際、退職届ではなく辞表を用います。これが公務員が皆辞表を書く理由です。ですから公務員の退職届けは実質ないわけですね。ですからサラリーマンなどの辞表も実質ないわけですね。
一般にサラリーマンやビジネスマンが用いる退職届けとは「サラリーマンなどの従業員が会社の代表者に対して退職（会社との雇用契約）を申し出る」ということですから、役員などの公務員側が退職を申し出る場合には、サラリーマンやビジネスマンが用いる退職願いではなく辞表を用いることになります。
（会社で課長以上の役職についている人も辞表を使うことがあります。）同様の理由から、役員などの公務員も辞表を使います。これらの違いがサラリーマンが用いる退職届と公務員が用いる辞表の違いです。これを覚えておけば自分がどの職業に就職しても、退職届けと辞表どちらを退職するときに用いるのか迷うことがないでしょう。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563685.html 会社都合により退職するときの退職届けについて 会社都合退職とは何かあなたはご存知でしょうか。 これは、あなたが今働いている会社を正しく退職する際に、あなたが自発的に退職することではなく、退職の要因が会社の代表者つまりあなたの上司であることなのです。契約... affiri09 2008-05-23T22:45:11+09:00 退職届の書き方（退職願の書き方）
会社都合退職とは何かあなたはご存知でしょうか。
これは、あなたが今働いている会社を正しく退職する際に、あなたが自発的に退職することではなく、退職の要因が会社の代表者つまりあなたの上司であることなのです。契約解除の主たる原因が会社使用者による非自発的なものを言います。
自分から自発的に退職する自己都合退職と違い、会社都合退職は会社からの非自発的な契約解除ですので、退職金がとても多くなるなど、労働者は会社側からとても特別な優遇を受けられます。
さらには会社都合退職であるはずなのに会社からから退職させられ中には失業保険がもらえず損をした人が大勢います。
あなたが会社都合退職を知っていれば、会社から退職させられたとしても会社都合退職ならば失業保険をもらうことができます。会社都合で退職するときは会社都合による退職として退職届をあなたの上司に出しましょう。
]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563683.html アルバイト・パートをやめるときの退職届けについて 退職届を持って行ってください。そうすればあなたが本気であると認識されるでしょう。私もコロッケ屋でアルバイトしていたころに退職届を書いたことがあります。本気で退職したかったからです。ですが、パートで試用期... affiri09 2008-05-23T22:43:59+09:00 書き方・書式サンプル
退職届を持って行ってください。そうすればあなたが本気であると認識されるでしょう。私もコロッケ屋でアルバイトしていたころに退職届を書いたことがあります。本気で退職したかったからです。ですが、パートで試用期間中であるなら必ずしも必要であるというわけではありませんので、退職届を出さず、会社の代表者に口頭で伝えても問題ありません。
口頭で伝えた際に、退職届を書いてくださいと言われれば書いてください。それで問題ありません。
（これは、自分の意思で辞めたという証拠なので、会社からの不当な解雇ではないという証拠にもなります。）
（）の理由により会社側は退職届がある方が有難いはずです。

あなたの退職について、すでに会社の代表者が承諾しているということでしたら、会社の代表者から退職届を求められます。会社としては、後日、会社から一方的に解雇されたということで、苦情を言われないためにも、「労働者が、自己の理由で、いつ付けで辞めたという証拠になる書類」として、退職届けを要求します。　



退職届

　　　　　　 　　　　　　　　　平成　年　月　日
株式会社　○○　
　代表取締役社長　△△△△　殿

　　　　　　　　　　　○○　部　××　課
　　　　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　印

この度一身上の都合により、平成　年　月　日をもちまして退職いたします。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50563679.html 退職届けのフォーマットを教えます 公式な文書を書くにはフォーマットがあるとずいぶん書くのが楽になります。このページでは退職をお考えのサラリーマンやビジネスマンの方に役立つような情報として、退職届のフォーマットを用意しました。 最初に中央に「退職届」と... affiri09 2008-05-23T22:42:55+09:00 準備・書き方・フォーマット
公式な文書を書くにはフォーマットがあるとずいぶん書くのが楽になります。このページでは退職をお考えのサラリーマンやビジネスマンの方に役立つような情報として、退職届のフォーマットを用意しました。

最初に中央に「退職届」と書くのが正式な書き方です。ここでの書き方は「退職願」でも構いませんがそうすると少し文書の意味がかわってしまいます。
次の行の一番下に「私事」と書いてください。これは「私儀」でも同じ意味になります。
退職理由は具体的な理由は書きません。多くの場合、「一身上の都合」と書きます。
次に退職年月日を書きます。 退職年月日の日付は、退職届け（もしくは退職願）を提出する日付を記入します。

その次には会社での所属部署名と自分の氏名を書いて捺印します。

最後の宛名は会社の代表者とするのが一般的なフォーマットです。退職届けを提出するのは直属の上司になることがほとんどですが、宛名は会社の代表者です。株式会社なら代表取締役になりますね。

次に退職届を入れる封筒の書き方のフォーマットについて。封筒については、封筒の表面中央に「退職届け」と書いてください。中身の文書と同じく、「退職願」でも構いません。しかし、封筒となかの文書の内容は合わせましょう。封筒の裏面左下に所属部署名と自分の名前を書きます。]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50551251.html 退職願とは、民間企業に勤めている一般の従業員が使うものです。似たようなものに辞表がありますが、民間企業でも、経営者や役員が会社を辞める場合は辞表を使います。従業員が使用者に対して退職（雇用契約の解約）を申し出るのが退職願ですので、使用者が申し出る場合は辞... affiri09 2008-05-11T19:25:09+09:00 準備・書き方・フォーマット ・用紙、筆記具
　 無地（白地）の封筒、便箋を使用。黒の万年筆やペンを使います。
・書式
　手書きで縦書き。書き出しは行の一番下から、「私事」「私儀」「私は」等。一番下から書き出すのは、謙譲の意を表すための決まりです。
・退職理由
　 「一身上の都合により」が一般的。詳しい理由は口頭で伝えるだけで結構です。
・退職日
　 就業規則に従い、上司と相談して決めた日。
・宛名
　 宛名は会社の社長です。敬称は「様」。
・署名・捺印
　 宛名より下に所属部署を明記し、署名・捺印。
・届出年月日
　 退職願を「提出する日付」。
]]> http://taisyokutodoke.livedoor.biz/archives/50456251.html 退職金とは？ 退職届をだすにあたって、退職金のことが頭によぎるでしょう。退職金制度とは、任意退職、定年退職、死亡、解雇等の理由で雇用関係が終了することで、事業主またはその委託機関から当該労働者（退職、解雇するもの）に対して一定の金額の給与を支給する制度... affiri09 2008-03-06T11:37:25+09:00 規定や法律
退職届をだすにあたって、退職金のことが頭によぎるでしょう。退職金制度とは、任意退職、定年退職、死亡、解雇等の理由で雇用関係が終了することで、事業主またはその委託機関から当該労働者（退職、解雇するもの）に対して一定の金額の給与を支給する制度のことです。その種類として大きく分けると2つの種類があります。退職金の2つの種類とは「退職一時金制度」と「退職年金制度」とのことです。

退職金は就業規則等で定められていて支給基準が明確に規定されている場合に限りその規程に従って支払われます。つまり会社や仕事の内容、役職によって退職金支給の有無や金額の違いがあります。

ちなみに民法での法律上では退職金について「退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算および支払いの方法ならびに退職手当の支払いの時期に関する事項を定めなければならない。」と定められています。

「退職手当の定めをする場合においては」民法の文書にあるように、退職金は必ずしも退職者や解雇者に対して会社が支払わなければならないというものではありません。雇用の際にの取り決めや規定もなく、慣習的にも退職金が支払われていない場合には、退職金を支払わなくてもよいことになっています。]]>